本版自即日起，每周一、三推出《主持公道》栏目。本栏目旨在通过一些发生在我们身边的典型事例讲解说明《劳动法》、《民法》的相关规定，帮助大家了解法律法规，保护自己的合法权益。本栏目在刊出案例后，将于下周同一时间刊发正确答案和部分读者意见。来信请寄：北京市宣武区永安路106号《生活时报》经济新闻版《主持公道》栏目收，邮编：100050。
小范在一家集体企业当了5年车工，自从去年年底这家企业倒闭以后，他就在家待业了。
今年春节刚过，小范就忙着给自己找工作，这天，报纸上的一则招聘广告吸引住了他的目光：某纺织机械修理公司欲招聘一名车工，具体录用条件如下……第二天，小范来到了这家纺织机械修理公司，与公司的人事部经理进行了面谈。听了小范的自我介绍以后，人事经理也觉得小范非常符合公司的聘用条件，于是，当即就决定录用了他。一周后，小范与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用期3个月：自1998年2月12日起至1998年5月11日止。
在试用期间，小范工作热情很高，干起活儿来认真、仔细，但是由于他的技术水平所限，有些较复杂的活儿还干不了，为此，小范心里暗暗着急。两个月过后，车间主任对小范的技术水平也开始感到不太满意。但是看到小范工作态度挺认真，于是也就没说什么。
5月11日，是小范试用期的最后一天，这天早上一上班，车间主任对小范说：“今天，公司要对你进行一下技术考核，我现在给你一张图纸，它是专门考三级车工用的，你要是能按图纸上的技术要求，加工出合格的零件，就说明你具备三级工的技术水平，否则，你就不够三级车工的水平。”说完，车间主任把图纸交给了小范。
小范接过图纸以后，对照着图纸整整干了4个小时，总算把零件加工出来了，他怀着忐忑不安的心情，把零件交给了公司技术考核组（该考核组是由几名工程师、技师和检验员组成的）。
5月12日，考核组对小范加工的零件进行考评后认为：小范加工的零件不合格，小范的技术水平不够三级。
5月13日，公司做出决定：由于小范不具备三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，根据劳动法第25条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，公司解除与小范的劳动合同。
小范对此决定不服，他认为：公司如果以不符合录用条件为由，来解除他的劳动合同，应该在试用期内（即5月11日以前）做出决定，现在（已经是5月13日）他的试用期已经结束，那么，公司就无权以在“试用期间”不符合录用条件为理由，解除他的劳动合同了。因此他认为，公司的决定是不合法的。
那么公司是否能以不符合录用条件为理由，来解除他的劳动合同呢？
（答案下周一公布欢迎读者来信谈谈自己的意见）
北京市劳动仲裁委员会 左祥琦 提供
